新华社:群体性事件中少用“不明真相”

 作者:洪豢     |      日期:2019-04-10 06:02:06
新华网北京7月28日电 题:群体性事件中少用“不明真相” 新华社记者黄冠 近年来,一些地方在发布有关群体性事件的信息时,爱用“不明真相人员”“不明真相群众”等词句日前,吉林通钢集团通化钢铁股份公司发生群体性事件后,“不明真相”一词再次被反复提及 这一说法耐人寻味,值得反思 首先,如果说群体性事件的发生是“不明真相”的群众被少数“别有用心”的人蛊惑、挑动的话,那么在事件发生之前为什么不能让群众知道“真相”或者在事件酝酿阶段和刚露苗头之时,用公布的“真相”平息群众的疑问,把群体性事件化解在萌芽状态说群众“不明真相”,并不等于真理站在了自己一边,反而暴露有关部门没有尽到应尽职责 其次,指责参与群体性事件的群众“不明真相”,无异于就说老百姓没有分辨事非的能力,这与事实不符不容否认,有些事件确是因信息不实造成一些群众盲目参与,但即便是这样的事件,一般也有其发生的深层次原因瓮安事件最终证明当事人是因溺水死亡,但根子上却与当地侵犯群众利益的事情屡有发生,群众安全感指数很低,干部作风粗暴、工作方法简单相关同样,通钢事件是不是也有企业在重组过程中,没有照顾到职工利益的问题老百姓都愿意过安定的生活,在某种程度上说,群众的眼睛是雪亮的 最后,把群体性事件说成是少数人教唆“不明真相”群众引发的,还有推卸自己的责任的嫌疑近些年大规模群体性事件的发生,往往有地方政府工作没有做好,发生问题后处置不当的原因中办、国办日前印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》明确提出,要对“在行政活动中滥用职权,强令、授意实施违法行政行为,或者不作为,引发群体性事件或者其他重大事件”的党政领导干部进行问责借口群体性事件是少数别有用心的人挑起,可掩盖自己工作失误或试图减轻自己应负的责任 当群体性事件发生时,轻易地称成百上千的群众为“不明真相”,是传统思维模式在作祟贵州省委书记石宗源在就瓮安事件的经验教训回答记者提问时说,要打破群体性事件是“不明真相的群众在少数坏人的煽动下”发生的公式,值得人们深思 [s:103] [s:103] [s:103] 新华社:群|体性事件中少用“不明真相”---------网民的力量!“不明真相”成为笑话!具有了娱乐性![s:88] 当然还有‘别有用心’什么的... 一个庄严的场合、一个面部僵硬的播音员、一个庄严的声音宣布:“新华社最新消息,吃葡萄不吐葡萄皮....”...要喷饭了...[s:88] [ 本帖最后由 正确的废话 于 2009-8-2 14:07 编辑 ] 南航,你的企业文化包含这些么 2007年8至9月间,原南航吉林分公司总经理代表分公司在我待岗禁闭8个月后主动与我进行多次内部沟通,就我向分公司党委申诉和在民航论坛网站发表文章,向南航高层控诉因我实名到民航总局飞标司举报本单位违法维修被查证属实的情况下对我进行打击报复;向民航总局纪委举报政府部门工作人员在执法过程中行政不作为,执法犯法等问题达成协议:我放弃对政府部门的举报;放弃对所在单位打击报复的申诉;不再要求公开平反恢复名誉;将所涉及的问题交分公司内部处理;我本人结束长达9个月的待岗禁闭;补发扣除的所有工资奖金;分公司承诺在随后的技术等级评定中考虑给我资深技师待遇;我借调分公司行政部门半年,期间恢复我原质量部门检验主管的工作岗位;以困难补助的形式给予我30万额度的企业赔偿   按照与吉林分公司的协议我于2007年9月21日暂时借调分公司行政部门工作,分公司随后补发给我前期扣除的工资奖金税后一万四千元2008年1月8日分公司首先支付给我赔偿款四万五千元,并在2008年8月间支付给我用以抵偿赔偿款的一套住房折合十五万元的房屋居住权,但工作问题超期17个月至今没有恢复;所扣发2005年度年终奖的部分没有返还,赔偿款还有十万五千元额度没有兑现   期间我多次找分公司原总经理及公司其它主要领导请求尽快履行协议,但直至作为主承诺人的原总经理调离问题未能落实2009年1月18日原总经理调离之前我请求与他最后一次谈话询问工作安排等事项,他完全否认与我的协议,并说出“如果不是他换了别人,我什么也别想得到”   当日我向南航股份来吉林分公司主持交接工作的副总递交了申诉材料,放弃对原吉林分公司的所有承诺,逐级向更上级部门要求解决问题并保留采取进一步措施 我等待了一个月没有任何信息反馈,于是在民航信息网南航论坛发表文章阐述整个事件的原委过程和诉求后被南航协调删除,随后5月18日我向南航集团和南航股份公司党委递交了第二份申诉材料   半年过去了,只有分公司与我本人进行过数次沟通,南航高层及南航相关部门没有与申诉人接触调查取证,问题拖延至今没有任何答复   为了维护航空安全,依法举报违法维修被迫害遭到打击报复的航空维修人员,我个人认为:打击报复,隐瞒问题、言而无信虽然出现在基层或者只是少数干部身上,但它代表南航,所损害的不仅是一个人、一个分公司的信誉,而是整个南航的诚信损失   可南航一直在沉默,你在等什么有阻力么我看真正的阻力来自你们自身或者普通员工的合理诉求在你们眼里连个屁都不算可是你们知道你们理亏吧   南航作为大型国有上市公司,如果连这样事实清楚,证据确凿的问题都处理不了,处理不好,听任分子公司大员翻手为云覆手为雨,欺骗失信于自己的员工和上级领导,将拿什么取信于政府,取信于广大旅客和股民的信任   南航高层接到我的实名申诉已经超过半年,对申诉的问题无论是不予理睬还是无可奈何甚至故意拖延,都是无能懦弱的表现,是诚信和道义的缺失    http://china.alibaba.com/company/detail/panxinjian001.html http://china.alibaba.com/company ... /panxinjian001.html 哈哈哈!太逗了! [s:88] 南航给我的二十万封口费 昨天南航的一级组织代表“组织”,对我半年前向南航高层申诉的“南航吉林分公司违约许诺给我的三十万额度企业赔偿”,违约承诺的半年内恢复因我举报本单位违法维修被打击报复清理出的原工作岗位问题进行的相关申诉给予正式答复 这份7月18日成稿的“几点回复”虽然与我晚见面这么久,虽然一开始就出现错字,出现排版错误而显得那么不严谨,这还不是主要的,给我最深刻印象的是这份“答复”那么虚伪,撰稿人如果不是睁着眼睛说瞎话就是真的脑残了,他避尔不谈真正存在的“权钱交易公款封口,打击报复举报人”等问题,同时还继承了南航吉林分公司“不调查研究就发言”的光荣传统,没有与申诉人进行调查取证就匆忙认定我所申诉的四点问题均不成立 南航的大老爷们,你们看不到我提到的南航吉林分公司已经给我近二十万额度的企业赔偿的事实么;看不到已经补偿我扣发的大部分工资奖金的事实么;看不到我无缘由的停止了九个月的待岗禁闭的事实么看不到我因吉林分公司承诺给我三十万额度企业赔偿,恢复我的工作等许诺而放弃了对政府部门执法犯法,不作为举报的事实么 你们把我的申诉材料直接交给被举报人,你们在半年之后才有了这一次所谓的“答复”,南航就这种办事效率,就这种处理问题的方法,就这样置事实于不顾仓促的断定你们手下大员或者说你们自己的清白 南航的高官们,当你们带着老婆孩子上长白山游玩的时候,当你们打着检查开会的旗号被请上青山秀水散心的时候,当你们带着土特产品满意的回家的时候,南航吉林分公司花费的每一笔巨额招待费可能被记录在党委会记录上可能出现在总经理办公会记录上可能会让吉林分公司的干部员工们了解警察只需要嫌疑人和他的亲属们矢口否认就告诉举报人“判定嫌疑人无罪”么 我本人曾经作为一名航空维修检验人员,2005年度半年多时间内就发现排除了四百余条故障缺陷,纠正二十余次违章,杜绝三次严重事故征候以上问题的发生,就因为向分公司主管领导建议“加强质量管理队伍建设 ,发挥检验人员作用”,就被清理出质量管理队伍因为向民航总局举报本单位航空维修工作中集中组织伪造维修记录等问题被查证属实而被吉林分公司待岗禁闭九个月之久吉林分公司原主要领导以欺骗的手段将我调离出航空机务工作一线两年多,南航还违心的说我现在没参加培训等不具备质量检验人员的条件,我被你们“关押”的九个月连禁闭室都不允许出来,我被你们骗到行政部门的两年只让我接电话发水票,你们给我机会参加培训考核了么所有的一切难道不是因为南航吉林分公司为了遮盖自己的失误而将我“赡养”造成的么 我们原总经理上周双休日回吉林分公司探亲来了,欢迎啊,来长春怎么不告诉我,我好有机会尽地主之谊请您吃个便饭,感谢您曾赏赐我的“二十万困难补助”和两年的赡养,也好趁着酒劲斗胆向您诉诉苦,埋怨一下您的“诚信的缺失” 今天给南航高层发了短信,内容如下:任何人如果做出龌龊无耻的事情终将付出代价谢谢南航,我放弃曾经向你的申诉了,因为你们已经不配了! [s:103] [s:103] [s:103] [s:103] [s: